Teamarbeit ist ein gemeinsames Element jeder Arbeitserfahrung. Sie müssen sich der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Teammitglieder bewusst sein, um sicherzustellen, dass Sie innerhalb des Teams effizient arbeiten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie dem Team neue Mitglieder hinzufügen.
Es gibt zahlreiche Tools, mit denen Sie Ihr Team bewerten können. Einige der Tests in diesem Artikel sind kostenlos, andere müssen bezahlt werden. Sobald Sie eine Teambewertung durchgeführt haben, haben Sie eine bessere Vorstellung von den Stärken und Schwächen Ihres Teams, können feststellen, ob Elemente fehlen, und bestimmen, welche Schulung erforderlich sein könnte.
TableGroup ist der Bewertungsanbieter, der auf dem Buch von Patrick Lencioni basiert. Der Fragebogen enthält Fragen aus einem Modell mit fünf Dysfunktionen: fehlendes Vertrauen, Angst vor Konflikten, mangelndes Engagement, Vermeidung von Rechenschaftspflicht und Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen.
Die Ergebnisse dieser Bewertung sind ein hervorragender Ausgangspunkt für alle, die die Funktionsstörungen ihres Teams überwinden und ihr Potenzial ausschöpfen möchten. Der Fragebogen umfasst 42 Fragen, und die Ergebnisse werden als farbcodierter Bericht angezeigt. Der Bericht liefert wertvolle Daten, die die kritischsten Probleme innerhalb des Teams ansprechen, sodass Sie sofort Fortschritte erzielen können.
Auch wenn Sie Ihr Team vielleicht nicht als dysfunktional betrachten möchten, finden Sie die Bewertung vielleicht hilfreich, um aufzudecken, wo die Schwächen Ihres Teams liegen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie von einer Teambewertung profitieren können, interessieren Sie sich vielleicht für die Gründe, warum effektive Teamarbeit für alle Organisationen wichtig ist.
Tim Buividas, ein führender Experte für Teamleistung, entwickelte das Team Essentials-Modell zum Lernen und Managen von Teams. Das Modell legt nahe, dass die Teamleistung aus sieben wesentlichen Erfolgsfaktoren besteht, die gemessen und verbessert werden können. Jeder kritische Erfolgsfaktor hat Unterkategorien.
Zu den sieben wesentlichen Erfolgsfaktoren gehören Teamleistung, Effektivität, Leistung, Struktur, Führung, organisatorische Unterstützung und Teamtyp. Jeder Erfolgsfaktor hat Unterkategorien, die ein tieferes Verständnis vermitteln.
Teile der Bewertung sind nur verfügbar, wenn Sie die Option „Vollständige Bewertung“ erwerben, einschließlich Teamleistung, Struktur, Führung, organisatorische Unterstützung und Teamtyp. Wenn Sie mehr über Collaboration-Tools erfahren möchten, interessieren Sie sich vielleicht für die Besten Google Teamwork-Tools für die Online-Zusammenarbeit.
360-Grad-Umfragen zur Leistungsbeurteilung können der beste Weg sein, um produktives Mitarbeiterfeedback zu erhalten, das Ihnen sagt, wie es Ihnen und Ihrem Team geht. Es kann Ihnen dabei helfen, die stillen Führungskräfte in Ihrer Organisation und verbesserungswürdige Bereiche zu identifizieren, sei es bei Praktikanten oder Personen im oberen Management. Das Feedback, das jedes Teammitglied erhält, deckt alle kritischen Aspekte seiner Arbeit ab.
Das Feedback jedes Teammitglieds hilft ihnen auch, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verstehen. Peer-Reviews sind von entscheidender Bedeutung, da jeder Kollege unterschiedliche Ansichten und Vorstellungen über den Arbeitsstil der Kollegen, das Zeit- und Ressourcenmanagement sowie Synergien hat. Peer-Feedback ermöglicht es einer Organisation, die Leistung und Fähigkeit der Mitarbeiter, als Teil eines Teams zu arbeiten, zu bewerten. Vorteile einer 360-Grad-Beurteilung:
- Fördert das Selbstbewusstsein.
- Bietet eine ausgewogene Ansicht.
- Baut eine offene Kultur auf.
- Steigert das Engagement der Mitarbeiter.
- Reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation.
- Mitarbeiterbeziehung.
- Trainingsprogramme.
Das MindTools-Assessment kann Ihnen dabei helfen, typische Probleme bei der Teamarbeit zu erkennen, die Sie möglicherweise haben. Sobald Sie die Bewertung abgeschlossen haben, leitet MindTools Sie zu Team-Tools weiter, die Ihnen helfen können, wichtige Fähigkeiten zu verbessern und zu entwickeln.
Bei der Beantwortung der Fragen sollten Sie so antworten, wie Sie jetzt sind und nicht so, wie Sie denken, dass Sie sein sollten. Es sind 15 Fragen zu beantworten, und sie messen Teamentwicklung, Feedback, Teilnahme und Artikulation der Vision, Konfliktbewältigung, Gruppenrollen und -struktur, Entwicklung der Teammitglieder sowie Verständnis und Zusammenarbeit.
Wenn Sie erwägen, Ihre eigene Bewertung zu erstellen, möchten Sie vielleicht mehr über Team-Feedback-Tools für anonyme Meinungen und Entscheidungsumfragen erfahren.
TINYpulse behauptet, der Pionier der „Pulsing“-Methode zu sein, die regelmäßiges Mitarbeiter-Feedback in großem Maßstab optimiert. Das Unternehmen widmet seine Arbeit dem Ziel, Organisationen durch eine verbesserte Arbeitsplatzkultur zum Erfolg zu verhelfen. Die Plattform bietet exklusive Einblicke, Support-Leitfäden und Ressourcen, die Ihnen helfen, bei externen und internen Trends auf dem Laufenden zu bleiben.
Der benutzerdefinierte Key-Driver-Analyse-Bericht (KDA) von TINYpulse kann dabei helfen, die Grundlage für eine Mitarbeiterengagement-Strategie zu ermitteln, die die größtmögliche Wirkung in einem Unternehmen erzielen kann. Die Plattform bietet umsetzbare Empfehlungen zum Implementieren, Messen und Erstellen der gewünschten Änderungen, sodass Sie sicher sein können, dass Sie sich auf das konzentrieren, was für das Unternehmen am wichtigsten ist.
Die plattforminternen Funktionen von TINYpulse bieten einfachen Zugriff auf wissenschaftlich erwiesene Tools zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements, sodass Sie schnell handeln können, sobald Sie Feedback erhalten. Indem Sie schnell reagieren, zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie wirklich zuhören.
Sie können sich auf die Empfehlungen und Erkenntnisse verlassen, die Sie erhalten, da Branchenexperten unermüdlich daran arbeiten, die Plattform zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Plattform und ihre Kunden mit wissenschaftlich fundierten Daten und Informationen zum Engagement und Wohlbefinden der Mitarbeiter auf dem Laufenden sind. Wenn Sie ein neues Teammitglied haben, möchten Sie vielleicht erfahren, wie Sie neue Teammitglieder automatisch mit dem Workflow-Builder von Slack begrüßen können.
Die Team Diagnostic Survey (TDS) ist eine Kreation der Ärzte Ruth Wageman, Erin Lehman und Richard Hackman, die die Bewertung erstellt haben, indem sie Fragen erstellt haben, die die wesentlichen Bedingungen aufzeigen, die die Teameffektivität fördern.
Das Team entwarf die Auswertung, um die Stärken und Schwächen des Teams zu diagnostizieren. Das TDS erstellt einen Bericht, der Ergebnisse zu sechs Teambedingungen, drei Hauptaufgaben von Prozessen, die sich aus diesen Bedingungen ergeben, und drei Ergebnismessungen der Teameffektivität zeigt.
Im Folgenden finden Sie eine Aufschlüsselung der Kategorien, die in der Umfrage untersucht werden:
Das Wesentliche
Die folgenden sind wesentliche Kategorien der TDS-Maßnahme:
- Echtes Team
- Rechte Menschen
- Überzeugender Zweck
Die Enabler
Im Folgenden sind die Kategorien aufgeführt, in denen Befähiger gemäß TDS sind:
- Solide Struktur
- Teamcoaching
- Unterstützender Kontext
Hauptaufgabe Prozesse
Die wichtigsten vom TDS gemessenen Aufgabenprozesse sind:
- Anstrengung
- Strategie
- Wissen und Können
Teameffektivität
Das TDS untersucht Folgendes, um die Teameffektivität zu messen:
- Qualität des Gruppenprozesses
- Aufgabenerfüllung
- Mitgliederzufriedenheit
Bewerten Sie Ihr Team, um den zukünftigen Gruppenerfolg zu stärken
Sie können die Effektivität und Effizienz Ihres Teams verbessern, indem Sie es regelmäßig bewerten. Es ist hilfreich, Teammitglieder zu analysieren, während sie ihre Fähigkeiten entwickeln, einige Mitglieder gehen und Sie neue begrüßen. Teambewertungen können Ihnen helfen, eine Bestandsaufnahme der aktuellen Stärken und Schwächen des Teams zu machen.
Das Bewusstsein für die Fähigkeiten, Stärken und Schwächen der Teammitglieder kann Ihnen dabei helfen, Aufgaben effizienter zu delegieren und die Bereiche zu entdecken, in denen das Team möglicherweise Schulungen benötigt oder neue Teammitglieder benötigt werden. Das Wissen, das Sie aus einer Teambewertung gewinnen, kann Ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten Ihres Teams effizient und effektiv einzusetzen.
